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该计划可帮助熟练工人获得宝贵经验

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多伦多道明银行首席经济学家唐·德拉蒙德(Don Drummond)认为“”但是当他同意给刚从中国大学获得学位的多伦多移民进行为期四个月的实习时,他不确定会带来什么好处。

但是他不知道实习生会给他留下怎样的印象’的表现。经验促使该行本周承诺今年将再聘用15名受过外国培训的实习生。

TD是金融,管理,计算机和教育领域的41家公司之一,根据多伦多的Career Bridge计划,该公司将总共吸收153名受过外国教育的实习生。

该计划可帮助受过外国培训的专业人员获得申请其专职全职工作所需的工作经验。它的组织者昨天说,它在去年的一个试点项目中是如此成功,以至于现在它已经成为一个永久性计划,预计将在加拿大推广。

该计划将作为全国非营利性Career Edge实习计划的一部分进行管理,该计划针对加拿大受过培训的毕业生。

“反应热烈,”商业和社区领袖特别工作组多伦多市峰会联盟主席戴维·皮考特(David Pecault)说,这既包括雇主,也包括潜在的实习生。

加拿大贝尔公司和加拿大帝国商业银行已加入道明,承诺从Career Bridge派出15名实习生。多伦多市和加拿大皇家银行已同意各自聘请10名实习生。已有1,600多名接受过外国培训的移民注册为潜在的实习生。

该计划是在城市峰会联盟去年发表一项名为“足够谈话”的研究之后设立的。它表明,最近的熟练移民进入劳动力市场比过去几十年更加困难,因为雇主没有’佩克先生解释说,他们认识到他们在国外的培训和工作经验。

“雇主很难评估工作经验。拥有高学历和10年专业经验的移民会像没有经验的人一样受到对待,”佩克先生说。许多雇主继续要求加拿大的工作经验,然后才能雇用任何人,“鸡和鸡蛋的情况,”他补充说。雇主提出的其他障碍包括语言技能和难以评估教育证书的等效性。

为了打破障碍,职业桥从安大略省政府那里获得了启动资金,用于筛选教育证书和经验并测试语言能力,然后再向潜在的雇主提供实习生。在与多伦多地区移民就业委员会的合作下,去年秋天的过渡计划吸引了十几家公司同意为新移民提供为期四个月的实习机会。

“雇主的好处是’就像候选人的免费试用;他们不’不必带他们到工资单上,”佩克先生解释。公司向职业雇主桥(Career Bridge)付款。“他们有机会看到员工的行动,在实习结束时,雇主可以说‘you’re terrific, we have a place for 您,’ or ‘you’很棒,但我们不’t have a spot for 您 but I will give 您 a reference 和 a recommendation.’ ”

皮科先生说,他已经与联邦移民部长朱迪·斯格罗(Judy Sgro)以及总理进行了讨论。’s Office关于扩展程序。他还与蒙特利尔大都会贸易委员会和温哥华的公民官员进行了讨论,以为这些城市建立类似的计划。

德拉蒙德先生说,实习生Parhat Zunun帮助填补了TD的空白,TD需要一位经验丰富的人来分析来自中国的金融信息。

师尊先生’德拉蒙德说,他拥有经济学和金融学学位,曾在中国一所大学任副教授,曾为银行做过四项出色的研究,分析了中国的经济报告。

不幸的是,现在四个月的实习期结束了,德拉蒙德先生说他的部门没有全职职位。但是,他正试图在组织中寻找Zunun先生的职位。他补充说,他肯定会推荐他给另一位雇主。

德拉蒙德先生说,他已经与职业桥上的其他几名实习生交谈过’的试点计划也没有将实习转变为常任职位,但是所有人都告诉他,他们对该计划充满热情。“他们认为,拥有简历的经历对他们的职业发展具有极大的积极意义。”

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