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熟练技工–伟大的加拿大工作热潮

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最近的一项研究显示,加拿大熟练工人的短缺被认为是加拿大商业领袖最重要的挑战。 

C-Suite对加拿大高管的调查报告显示,有84%的受访者很难找到合格且可用的熟练工人来为其企业工作。根据接受调查的高管,有执照的商人是最难找到的雇员,特别是在服务业,制造业和资源业。在未来15年内,目前有50%的熟练贸易劳动力将退休,加拿大企业呼吁政府将加拿大’人力资源挑战是重中之重。

政府对熟练工人的需求的一种对策是鼓励更多的人参加职业培训。无论是加拿大出生的,登陆的移民还是即将成为加拿大移民的加拿大人,在当前的行业中,受过熟练贸易培训的人都具有很高的就业能力 加拿大经济。加拿大人力资源和社会发展部(HRSDC)最近启动了“学徒奖励计划”,旨在帮助技术行业的学徒抵消其工具,学费和差旅费用。它还介绍了学徒工作创造税收抵免–对雇用学徒的雇主的金钱奖励。 2006年预算在两年内分配了5亿加元,以支持加拿大熟练的商人。

此外,2007年联邦预算在两年内承诺拨款5050万美元,以改善“临时外国工人计划”。加拿大企业已广泛使用该计划来填补加拿大熟练技工可获得的大量工作。这些改进包括简化要求,改善对外国工人的保护以及减少应对地区技能和劳动力短缺所需的时间。

尽管为弥补技能短缺而采取了这些临时补救措施,但对劳动密封的熟练贸易行业的代表并不满意。例如,建筑行业一直遭受严重的劳动力短缺,并且在未来几年中正面临更大的挑战,它呼吁政府对加拿大的移民准入政策做出根本性的改变。“问题在于,积分制度更注重中学后教育,而不是有形技能,”加拿大建筑协会的杰夫·莫里森(Jeff Morrison)解释说,他一直在呼吁进行移民改革。

在加拿大西部,最需要这些有形技能,那里蓬勃发展的经济正在吸引着来自世界各地以及加拿大其他地区的熟练劳动力。因此,各地之间的技能短缺。对于熟练的劳工来说,再没有比现在更好的时间了 在加拿大工作.

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