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多伦多能否成为北美最大的科技人才中心? 加拿大移民政策正推动美国公司扩大在多伦多的业务 

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加拿大移民帮助外国公司在多伦多雇用熟练工人 查看几乎所有美国科技巨头的职业页面,您会在多伦多找到空缺职位。

仅在过去的14天内,亚马逊的职业页面上就发布了大约20个职位空缺。微软将于2020年9月开设新总部,预计到2022年将再增加500个全职工作和500个实习/合作社。

根据世邦魏理仕(CBRE)的2019年评分技术人才报告,多伦多在过去五年中也获得了最大的``人才增长''。在2013年至2018年之间,多伦多创造了80,100个技术工作岗位,并颁发了22,466个技术学位,这意味着技术工作岗位比技术专业毕业生多57,634个。

世邦魏理仕的报告说:“多伦多和旧金山湾区是杰出的技术人才创造者,与毕业生相比,各自增加了至少54,000多个技术人才。” “另一方面,华盛顿特区,波士顿和洛杉矶公布了在当地雇用技术毕业生的最大缺陷。”

美国公司更喜欢加拿大’的美国移民政策

参加最新调查的美国公司中有近三分之二(65%)表示,他们比加拿大的移民政策更偏爱加拿大的移民政策,而且超过一半的人已经考虑向北扩展或已经向北扩展。

超过300家美国公司参加了Envoy Global的《 2019年移民趋势报告》。大多数公司(63%)说他们正在增加在加拿大的业务,而37%的公司没有。

在加拿大雇用的大多数美国公司(35%)表示,他们都在将其现有员工转移到边境以北,并为其加拿大分支机构雇用国际人才。

仅雇用外国人(15%)的人数多于仅雇用现有雇员(13%)的人数。

更简化的工作许可流程

全球人才流 (GTS)是雇主将新员工快速带到加拿大的途径。

加拿大于2017年建立了GTS计划,其目标是 劳动力市场影响评估 (LMIA),适用于两周内的高技能临时外国工人。

GTS中有两个子流:

  • A类是指在指定名单上获得雇主提名的人。多伦多的非营利性组织MaRS Discovery District将由公共资助的医学和技术研究商业化,是此类实体的一个例子。
  • B类适用于在加拿大已确定需要的具有特定职业技能的人。列出的许多工作都属于技术领域,例如计算机工程师,网页设计师和数据库分析师。

在过去的两年中,有超过24,000名高技能人才来此加拿大。

加快向加拿大派遣人才的公司的流程

尽管GTS要求有LMIA,但还有其他工作许可计划可让公司跳过此步骤,从而帮助企业以更快,更直接的方式重新安置员工。

希望将员工派往加拿大的国际公司可以选择 公司内部转移工作许可证 (ICT)。该计划适用于临时外国工人,这些外国工人在加拿大的存在将为加拿大的经济带来“重大利益”。工人必须在外国企业拥有至少一年的全职工作经验,并且要来加拿大从事类似的工作。

科技公司也可以使用 北美自由贸易协定 专业人员工作许可证 如果雇员的工作属于所列职业之一,则分类。作为计算机系统分析员或图形设计师的个人可能符合此类别的条件。

美国和墨西哥公民不需要进入加拿大的临时居民签证(TRV),因此NAFTA申请可以在线或以书面形式在入境口岸(例如过境点或机场)或签证办公室完成。

使用ICT和NAFTA计划的工人和雇主必须遵守有关加拿大临时工作的所有规定。

安大略省向熟练的外国工人敞开大门

希望在多伦多定居的熟练外国工人可以通过安大略省移民提名计划(OINP)类别之一进行申请。

人力资本优先事项流 是由OINP管理的子类别,它利用 快速录入系统 通过“快速入境”池中的定期抽签邀请加拿大永久居民的候选人。

OINP在8月举行了两次抽签,针对的是在某些需求职业中具有工作经验的候选人。

8月1日, OINP发出了1,773张邀请函 作为其新的一部分 OINP技术抽奖 。这些吸引具有技术领域工作经验的目标个人。受邀候选人必须具备 综合排名系统 (CRS)分数介于435和458之间。软件工程师和网页设计师是有资格参加技术抽奖的职业。

已于8月15日开奖的第二张开奖 997份邀请函 获得省提名。这些人的CRS分数在439至465之间,并且具有针对工作经验的针对性职业,例如注册护士;财务经理;公司销售经理等。

候选人不需要职位空缺就可以被选中,但是,他们必须具有快速入境资料。

找出您是否有资格参加快速入境

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