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成功吸引移民到较小社区的公式 访问就业,社区,支持和基础设施对于吸引和保留 - 新人至关重要

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促进加拿大跨国公司的移民,城市和城镇 - 一个称为“区域化”的过程 - 自20世纪90年代以来一直是愤怒。 

促进区域化最值得注意的工具一直是省级被提名人(PNP),该计划于1999年首次在曼尼托巴推出,此后由每个省和领土都通过,除魁北克和努瓦特除外。

由于这种推动为区域化,加拿大移民的三个主要目的地(安大略省,魁北克和不列颠哥伦比亚省)已经看到他们对加拿大所有新人的份额从85%下降到约70%。

尽管取得了这一成功,解决了区域化挑战,仍然是在加拿大跨越加拿大的社区的工作仍然与另一个主要问题努力 - 如何转向移民远离省最大的城市。

七个省份看到至少80%的移民转向一个城市。唯一的例外是新的不伦瑞克,萨斯喀彻温省和艾伯塔省,其中每个主要城市都有两个。

加拿大不需要重新发明轮子以在这方面取得进展。请记住,当加拿大在1867年创造时,加拿大努力填充其国家,它努力吸引并留住新人,直到几十年后。

同样,萨斯喀彻温省和曼尼托巴等省份均非常低移民摄入量,直到他们使用PNP来转动移民运行。今天,他们享受加拿大的一些最高的新人摄入量。这一切都说,较小的司法管辖区可以发展在吸引新人时更成功的能力。

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加拿大模型显示有四个组成部分来吸引新人,这是萨斯喀彻温,曼尼托巴和其他成功的较小司法管辖区的公式:

  • 职位
  • 社区
  • 支持
  • 基础设施

较小的司法管辖区需要有经济机会,并与潜在的新人带来适当的工作。虽然这些社区可能能够吸引更多的移民,但如果移民在与其技能的工作中工作,那么他们的保留将更具挑战性。

与适当的就业机会相匹配的移民配偶也至关重要,否则,即使其中一个妻子或丈夫有收获雇用,家庭也更加促进。

较小的司法管辖区也需要确保他们提供社区感。这意味着当地人拥有来自全球各地的新人。它还有助于建立族裔群体(例如,基于宗教或国籍),这可以作为新人的巨大吸引。在就业机会之后,建立的家庭和民族网络往往是新人将在加拿大选择特定目的地的最大原因。

新人倾向于需要各种各样的支持,如语言培训,寻找一名医生,在学校里注册他们的孩子,并开设银行账户。加拿大幸运有超过500多名移民服务组织,提供这些支持,较小社区的这些组织的存在为他们提供了吸引和保留移民的重大优势。

最后,较小的司法管辖区必须物理地配备到欢迎新人。这需要有必要的基础设施,如公共交通,经济适用住房,娱乐设施和具有多语言内容的图书馆。由于移民可以理解地,可能无法立即购买汽车,并且需要能够努力工作并追求其其他事务以来,公共交通尤其是关键。

更努力促进较小社区的区域化。例如,省份可能希望在其PNPS下建立区域化配额,从而分配他们每年选择的特定移民,以居住在较小的社区中。

联邦政府可以通过向潜在的新人推广较小的司法管辖区来帮助。移民倾向于对加拿大最大的城市的知识意识,但可能不知道较小的司法管辖区提供的机会和利益。

政府各级政府也可以促使额外的积分,并加快向这些社区的移民加工处理。为确保移民真正有兴趣在那里建立生命,两级政府会看到移民是否有工作要约,社区关系,或者在管辖范围内工作或研究。

加拿大经验追溯到联盟向我们展示了较小省份,城市和城镇的区域化。利用我们的成功公式 - 工作,社区,支持,基础设施 - 将使这些社区能够获得移民的许多奖励。

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Kareem el-assal 是政策总监&Canadavisa的数字战略。 

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