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就业服务帮助新移民适应加拿大雇主的期望 多伦多就业服务局说,帮助新移民找到工作是与求职者和雇主合作的问题。

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尽管加拿大仍然将移民列为帮助经济从冠状病毒中复苏的优先事项,但新移民和就业机会之间仍然存在障碍。

进入就业市场的新移民可能面临 凭证识别问题。语言或文化障碍可能会影响新移民的信心或与雇主和同事沟通的能力。他们也可能面临歧视。

多伦多青年就业服务公司总裁兼首席执行官蒂姆·朗(Tim Lang)说:“尽管需要新的加拿大人,但仍有一些雇主对加拿大出生的[工人]有点偏见。”

查明您是否符合加拿大移民的资格

YES是多伦多数个就业中心之一,可以帮助失业和未充分就业的移民在各自的领域中找到工作。他们与全市成千上万的雇主合作,以帮助他们了解雇用移民的好处。

朗告诉CIC新闻:“新加拿大人带来了一系列可以使公司真正受益的新经验和新想法。” “尽管他们可能正在学习英语或学习法语,但[新移民]可以克服那些小障碍,成为非常,非常有生产力的长期雇员,可以帮助公司发展。”

大多数加拿大人已经看到移民带来的好处, 即使在大流行期间。移民填补了劳动力市场的空白,并且 加拿大人口增长的主要来源。因此,重要的是,移民必须有相同的工作机会,以确保他们的长期成功,进而确保加拿大的长期成功。

安大略省人权理事会于2013年承认了这一点,并创建了 消除“加拿大经验”障碍的政策,其中概述了人权问题,这些人权问题源于根据外国经验无法平等获得工作机会。它还为雇主提供了最佳实践清单。

关于移民可以采取哪些措施来改善自己的求职结果,朗说,第一步是“适应雇主的期望”。

那么,雇主对加拿大的期望是什么?

有加拿大风格的简历

加拿大政府的 网页 概述了简历写作“要做与不要做”的完整列表。总结一下:保持简历简洁明了。确保没有拼写错误,并将页数减少到两页。通过使用雇主会理解的公司数字来量化成就。用第三人称写,所以不要使用“我”,“我的”或“我”。

包括基本的联系信息,例如电子邮件或电话号码,但不要附上照片,也不要包括个人详细信息,例如年龄,婚姻状况或宗教信仰。切勿在履历表上包含社会保险号,因为在工作得到保障后应保留该号码。

最后,说实话。永远不要躺在简历上。

准备在面试中解决证书识别问题

雇主希望以他们熟悉的术语来了解求职者的教育水平。

如果在求职过程中无法选择接受加拿大教育,则接受过外国教育的移民可以获得证书评估。然后,他们可以使用结果向雇主显示他们在国外获得的学位,文凭或证书的加拿大同等证书。有些移民可能已经完成了教育证书评估,这是他们的移民计划的要求。

这些只是帮助移民开始寻找工作的一些一般性想法。有关在多伦多找到工作的更多信息,Lang说,国外的外国人可以利用YES的免费在线研讨会来继续写求职面试和其他内容,但是,移民必须在多伦多才能获得工作安置方面的帮助。

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